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高雄市議員鄭孟洳29日關切青年實習與就業銜接問題。她指出，青年局「大港青年實習計畫」是青年探索職涯的重要管道，但113年至114年企業提供的實習職缺增加約12%，媒合人數卻僅成長3.8%，顯示企業釋出職缺增加，青年實際參與並未同步成長，供需之間仍有進一步媒合空間。

鄭孟洳認為，問題不只是實習職缺多寡，也在於實習型態能否符合學生需求。目前多數企業偏好平日全職、長期實習生，但從公部門暑期工讀出現高達3倍超額申請率來看，她認為許多學生真正需要的可能是以暑假兩個月為主的實習機會，市府應協助企業與青年需求進一步對接。

她建議青年局積極與合作企業洽談，增加暑期有薪實習名額，並於年底前確認2027年暑期實習名額、明年5月底前完成首波媒合。同時，可將媒合範圍擴大至未錄取公部門暑期工讀、但仍有實習意願的學生，協助轉介至企業，增加青年接觸不同產業及累積實務經驗的機會。

鄭孟洳表示，6月曾有相關新聞指出，高雄大專新鮮人平均起薪首度突破4萬元，甚至超越台中。她認為薪資成長值得肯定，但青年面對求職時，除了薪資高低，更實際的問題是如何取得進入職場的機會，因此青年政策不應只關注起薪數字，也應重視從校園到職場之間的銜接機制。

鄭孟洳表示，實習是青年認識產業、確認職涯方向的重要管道，也能讓企業提前接觸及發掘人才。她呼籲市府從實習媒合著手，讓企業釋出的職缺更符合學生時間及需求，協助青年跨過進入職場的第一道門檻，讓更多工作機會真正轉化為青年能夠接觸的就業機會。