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「資深員工唯有不斷學習，才能保持職場競爭力!」航太公司透過申請勞動部高屏澎東分署企業訓練資源，指派中高齡及高齡員工參與外訓課程，讓資深員工學習新技能，為公司持續推展多元業務並帶來新氣象!

科力航太股份有限公司創業初期以航太器材貿易為主要經營項目，隨著業務不斷擴展，營運項目擴及航太裝備維修、無人機及零組件代理。科力公司為提升中高齡及高齡員工工作技能以因應擴增的業務，公司運用勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，由勞動部補助訓練費70%，鼓勵中高齡及高齡員工參加訓練培育新技能，不僅協助員工穩定就業，也幫助公司順利推展新業務。

陳經理於十多年前在公司草創時期就加入，除了負責財會工作外，也負責人資相關業務，隨著公司業務的增長，需處理的財會及人事資料大幅增加，陳經理透過中高齡穩定就業計畫，參與資訊處理相關課程。另外，因應公司近年代理無人機及各項零組件等業務，急需培育員工相關專業能力，技術部門涂經理帶領五位中高齡工程師及業務人員，透過中高齡穩定就業計畫，一同參與無人機專業訓練課程，學習無人機相關知識原理、設備組成與功能、系統設定與操作等，對於公司拓展無人機業務上儲備了滿滿的能量。

科力公司表示，中高齡及高齡員工工作穩定性高，對公司認同感也高，公司用心的培育與對待，可引領員工創造產值與帶來新氣象，未來規劃已受訓完成的人員擔任公司種子教師，再經由內部訓練傳授所學給其他同仁，以達訓練擴散效益。科力公司也鼓勵其他事業單位善用勞動部企業訓練資源，以協助員工因應不斷變化的外部環境。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長郭耿華表示，中高齡及高齡勞工可透過課程學習，強化職能及提升工作效率，而企業透過持續僱用中高齡勞工，傳承專業技術與經驗，實現勞資雙贏。