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走出昔日求職碰壁與跟不上產線節奏的挫折陰霾，二度就業女性在政府資源與耐心陪伴下，終於迎來職場第二春！現年四十五歲的二度就業婦女小君，過去曾滿懷期待錄取工廠作業員職位，未料實際進廠上工幾天後，發現自動化機台運轉節奏過於飛快，半成品在工作檯上不斷堆積，讓她手忙腳亂、深感力不從心，最終只得無奈選擇離職。歷經多次面試碰壁與錄取後無法穩定適應的雙重打擊，讓小君一度陷入深深的自我懷疑，甚至沮喪認定自己已經無法再重返職場。所幸在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心就服員一路溫暖陪伴下，主動結合政府推動的「僱用獎助措施」與「婦女再就業計畫」，替她量身排解就業障礙，歷經不斷媒合與勇氣嘗試，終於成功在體育用品產業尋得合適的工作天地。

回顧這段坎坷的求職歷程，小君過去雖具備電子零件烙鐵銲接與基礎組裝等作業員實務經歷，因而在求職時始終將目標鎖定在製造業生產線，加上身為家庭主婦需兼顧照顧年幼子女的家庭重責，工作地點必須離家近、無法長時間通勤。然而求職之路卻遠比想像中艱難，她不僅曾因工廠高速生產節奏無法負荷而被迫離職，也曾數次因過往技能與現有職缺的技術需求存在落差而未獲錄取。面對屢屢受挫的求職碰壁，小君坦言當時內心充滿強烈的失落與焦慮，經常忍不住懷疑自己是否真的已經與社會脫節、不再具備就業能力。

面對小君的低潮與不安，台南就業中心安平就服台的專業就服人員始終展現無比的耐心，經常主動給予開導鼓勵，並徹底站在求職者的立場重新檢視其優勢與限制，持續過濾適合其體力與作息的友善職缺。小君感動地表示，就服員從不因媒合失敗而放棄，反而不斷替她爭取面試機會，正是這份無微不至的陪伴與支持，讓她重新拾起勇氣願意再次踏出嘗試的步伐。在就服台積極牽線與勞動部僱用獎助機制的推動下，小君於今年三月中旬順利錄取台南在地一家體育用品公司，正式擔任包裝作業人員。

實際踏入新工作環境後，小君在友善包容的職場氛圍中逐步熟悉包裝作業標準流程，如今已能完全跟上公司的每日生產排程節奏，出色的工作表現更獲得主管與同仁的高度肯定。這份得來不易的工作不僅為小君帶來穩定收入、實質減輕家庭經濟負擔，更重要的是讓她從中找回珍貴的工作尊嚴與自信；小君欣慰地笑說，除了非常珍惜這份穩定的工作，更能向政府申請相關再就業獎勵金來補貼家中生活開銷，內心對安平就服台長期的奔走牽線充滿無盡感激。

台南就業中心主任洪儷瑋對此表示，公立就業服務的核心價值，絕非單純轉介現成職缺，而是必須站在求職民眾與用人企業的雙向需求中，細心穿針引線找出彼此最適配的交集點。就服同仁除了積極開拓友善職缺，更會善用各項促進就業政策措施，化解雇主僱用疑慮、爭取面試機會，並陪伴求職者打破心理障礙，提高媒合成功率。此外，針對像小君這樣渴望就業卻面臨轉型挑戰的婦女，就服機構透過「僱用獎助措施」為誘因，大幅提高企業進用二度就業者的意願；凡符合資格之事業單位向公立就服機構辦理求才登記，僱用經推介開立獎助卡之失業勞工且連續受僱滿三十日以上，雇主最高可依法請領高達十八萬元的僱用獎助，達到勞資雙贏的良性循環。

洪儷瑋主任進一步說明，為全面支持因結婚、生育或家庭照顧責任而暫離職場的廣大女性重返就業市場，勞動部正全面推動「婦女再就業計畫」，祭出「自主訓練獎勵」與「再就業獎勵」雙重利多。婦女重返職場前參加自主專業訓練最高可領取三萬元獎勵金；重返全時工作受僱每滿三十日即可申領一萬元，穩定就業滿六個月最高可抱回六萬元再就業獎勵金。針對企業端，計畫亦提供「職場支持輔導獎勵」，只要雇主願意提供彈性工時調整，並落實家庭照顧支持、員工關懷、在職培訓或心理諮詢等友善輔導措施，僱用滿三十日即可提出申請，每一職缺每月補助五千元、最長可請領十二個月，全面營造更溫暖包容的女性就業環境。