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因少子化及勞動力高齡化影響，國家發展委員會推估2025年台灣將邁入超高齡社會，勞動力需求日益迫切，離開職場的婦女成為關鍵的勞動力來源，為提升因家庭因素離職180日以上婦女重返職場的意願，勞動部自112年9月推出「婦女再就業計畫」，其中為鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能，只要完成訓練並辦理求職登記，就可一次性領取2萬元自主訓練獎勵金，據雲嘉南分署統計，自計畫推動以來，已協助近170位婦女完成訓練，為重返職場做好準備。

現年55歲的阿麗，曾於社區發展協會身兼多職，三年前因家庭因素離職。她的丈夫中風需要復健，家中又有年邁的公婆需照顧，讓她將工作暫時擱置。經過悉心照料，丈夫如今恢復生活自理能力，阿麗的時間開始稍微寬裕，心中依然懷抱著對工作的熱情。一次偶然的機會，她聽聞「婦女再就業計畫」，其中自主訓練獎勵金計畫吸引了她的注意。該計畫允許參加者根據自身需求選擇訓練課程，完成後還可獲得獎勵金，對於重新回到職場的她來說是一個很大的助力。

阿麗以往協助小農轉型有機農業，並規劃參加市集拓展銷售通路的經驗，讓她意識到自家芭樂園仍有許多潛力待挖掘，她選修了電商行銷及現代科技農業等課程，學習如何透過數位工具拓展商機。訓練結束後，阿麗創立了品牌「拔辣呷」，利用社群平台如Instagram建立品牌形象，並計畫進一步開拓多元銷售通路。對阿麗而言，這不僅是一次技能的提升，更是開啟新職涯的契機。

雲嘉南分署署長劉邦棟指出，「婦女再就業計畫」提供多重獎勵，從2萬元的自主訓練獎勵金起步，完訓後若於180日內就業，還可額外獲得1萬元的就業獎勵金；若穩定就業於同一雇主滿90天，還可再領取3萬元的再就業獎勵金，累計最高可領取6萬元。此外，雇主若提供家庭友善措施，如工時調整等，每一職缺每月可獲3千元補助，最高補助金額達3.6萬元。

勞動部期望透過多元措施，不僅協助婦女重新進入職場，也促進雇主打造更友善的工作環境，營造雙贏的就業市場生態，相關訊息可至雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或至轄內各就業中心或服務台洽詢。