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高雄市議員方信淵22日總質詢表示，為避免勞動部霸凌輕生事件的憾事在高雄發生，市府應主動採取防制機制，對於申請降級調離單位的下屬人員，更應給予特別關懷輔導，主動疏導職場霸凌發生。

方信淵表示，公務員是政府無形資產，要好好保護、形塑友善職場環境，包括有員額編制不足工作量高、活動太多被迫無薪加班、壓力太大流動率高等因素，都是導致公務職場霸凌因素。

方議員以一名市府員工為例，指該員因工作高壓超過負荷導致憂鬱症，試圖留職停薪改賣雞蛋糕喘息；他認為，每一個案都有跡可循，市府應加強防制、防範霸凌事件。

陳其邁市長答覆表示，預防機制應從各主管了解職場霸凌的定義樣態及法規要求，受理申訴管道必須暢通，並即刻啟動調查小組，隔離霸凌與被霸凌者，並由外部專家包括醫師、律師協助，務必要求各局處與人事處合作，把職場霸凌降至最低。

方議員也指出，流浪犬貓咬傷人、驚嚇摔車受害事件頻傳，市府動保處僅有壽山及燕巢收容所，無力安置及結紮龐大流浪數量。

他建議應規劃流浪動物肇事受害保險理賠機制，並比照民國87年農委會澎湖離島彌猴野放計畫，由中央出資，將全國流浪犬貓一律遣送離島，統一供應糧食與遮蔽處所，專業醫療團隊進行結紮等，杜絕為患一勞永逸。