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高雄市勞工局提醒，8月23日為公民投票日，凡具中華民國國籍、年滿18歲且未受監護宣告者，皆享有投票權。依《勞動基準法》第37條規定，選舉、罷免及公民投票日屬應放假日。勞工如具投票權且該日原為工作日，應放假一日；若適逢例假或休息日，則不另給假給薪。所稱「放假一日」係指當日零時至24時整日放假。

高市勞工局製作「公民投票日工資算法」懶人包，提醒雇主依法保障勞工投票權與薪資權益。（記者吳文生翻攝）

勞工局指出，若雇主徵得勞工同意於投票日出勤，不論出勤時段是否落在投票時間內，均須支付出勤工資，且不得妨礙勞工行使投票權。

舉例來說，若某全時勞工月薪36,000元，折算平日每小時工資150元。投票日原為排班工作日，勞雇雙方議定保留2小時供其投票，並實際出勤6小時，則該2小時工資照常給付，出勤6小時部分則應再加倍給薪，即150元×6小時＝900元。

此外，勞工局也提醒：   投票放假日係免除勞工出勤義務，無需請假。若事先經協商將國定假日調移至投票日放假，應再協商另行調移至其他工作日，不得減損勞工國定假日天數。勞工若已預先排定特休假，遇投票日亦可另擇其他工作日安排休假，以保障權益。