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因應產業缺工與中階技術人才需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署持續推動「移工留才久用方案」，協助符合資格的資深移工及僑外生轉任中階技術人力，讓優秀人才得以長期留臺發展，同時協助企業穩定人力與產能。

雲嘉南分署表示，自111年政策上路以來，全國已有超過7萬名移工成功轉任外國技術人力，顯示方案逐步發揮穩定留才效益。

35歲來自泰國的平佳隆（譯名），19歲時來臺進入位於臺南仁德的葉信工業股份有限公司擔任機台作業員。初到臺灣時，因語言不通與生活環境陌生，一度萌生返國念頭，但他利用下班時間自學中文，逐步提升聽說讀寫能力，也成為公司與泰國移工之間的重要溝通橋梁。

在公司培訓與自身努力下，平佳隆於來臺6年後晉升為高壓鑄造組長，負責現場管理與新人指導，工作表現深受公司肯定。112年透過「移工留才久用方案」，成功轉任中階技術人力，不再受工作年限限制，得以持續留臺發展。

平佳隆表示，當初因語言隔閡常擔心做錯事，但想到家人與未來，仍選擇堅持下去，也感謝公司提供良好工作與生活環境，讓他能安心發展職涯。

葉信工業管理部課長葉三榮指出，目前公司已有4名移工成功轉任中階技術人力，不僅能降低人力流動衝擊，也有助於技術傳承與現場管理穩定。

劉邦棟表示，「移工留才久用方案」除讓移工不受在臺工作年限限制外，雇主也可免繳就業安定費，並保留原移工名額，有效提升企業留才彈性。

勞動部目前也設立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口諮詢、文件確認及專人協助服務，協助雇主與移工順利完成申辦程序。