搜尋
面對勞動人口高齡化，如何減輕資深員工工作負擔，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫」，協助嘉義百鄴企業有限公司導入客製化半自動傾料機，改善穀物原料搬運流程，讓48歲員工小禎（化名）每桶儲料作業時間，由原本5至10分鐘縮短至1至2分鐘，不僅提升工作效率，也降低長時間搬運造成的身體負擔。
在百鄴企業服務15年的小禎，主要負責穀物研磨及原料處理。過去進行儲料作業時，必須反覆搬運原料、攀爬鋁梯，再將原料倒入儲料桶，繁重的體力工作經常讓她腰背及手部痠痛。隨著年紀增長，也曾擔心體力無法長期負荷，影響繼續工作的意願。
百鄴企業主管巡視廠區時，注意到員工頻繁搬料及攀爬鋁梯的辛勞，經雲嘉南分署朴子就業中心協助，申請中高齡者及高齡者職務再設計補助，並委託廠商開發符合現場需求的半自動傾料機。設備導入後，員工可直接操作機械完成原料投放，不必反覆攀爬或徒手舀料，改善工作流程及作業安全。
小禎表示，以前下班後經常腰痠背痛，現在有機械協助，不僅工作更省力，也不再像過去那樣疲累，感謝公司願意重視員工需求。百鄴企業指出，公司女性員工約占九成，45歲以上員工更占八至九成，許多員工擁有多年實務經驗，透過設備改善，不僅有助延長工作年限，也能穩定企業人力。
百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。(勞動部雲嘉南分署提供)
雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡及高齡勞工累積的技術與經驗，是企業重要資產。職務再設計可依個別需求改善機具設備、工作方法及職場環境，排除勞工工作障礙，讓資深人員持續發揮專長，也協助企業降低人才流失風險。
柯秀燕指出，年滿45歲至65歲的中高齡者，以及逾65歲的高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構提出申請。補助範圍包括設備改善、就業輔具及工作環境調整等，每名勞工每年最高補助10萬元，特殊需求經專案核准者不在此限，相關案件仍須依規定審查。
