搜尋
退休後的李大哥原以為能過著悠閒自在的生活，卻因長期獨居、缺乏生活重心，日子逐漸變得單調乏味。雖然仍有工作意願與體力，但受到年齡及不熟悉網路求職等因素影響，多年來求職始終未能順利。
後來，李大哥前往高雄市勞工局楠梓就業服務站尋求協助，就業服務員在了解其身體狀況、工作經歷及求職需求後，積極媒合適合職缺，成功協助他錄取貨車司機工作，重新投入職場。
經過半年時間，李大哥已熟悉貨物搬運及配送作業，不僅工作穩定，也重新找回生活重心與成就感。他表示，非常珍惜這份工作機會，工作讓生活更加充實，也重拾自信與價值感，未來希望能申請就業獎勵金，作為對自己努力工作的肯定。
在勞工局就業服務站協助下，李大哥順利重返職場擔任貨車司機，找回生活重心與工作成就感。（圖/高雄市勞工局提供）
高雄市勞工局表示，為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，持續推動「五五就業獎勵措施」。凡55歲以上失業者及45歲以上依法退休者再就業，每月可領取1萬元獎勵金，最高可申請6萬元。
高雄市勞工局透過就業服務與職涯輔導資源，協助中高齡及高齡民眾重返職場，開創人生新篇章。（圖/高雄市勞工局提供）
此外，勞工局也針對企業推動「高齡僱用獎助措施」，僱用經公立就業服務機構推介的高齡勞工，每月最高可補助1萬5,000元，最長補助12個月，鼓勵企業提供更多友善職缺與再就業機會。
李大哥的雇主洪老闆表示，李大哥工作態度認真、責任感強且穩定性高，是公司相當倚重的夥伴。相較於部分仍在探索職涯方向的年輕人，中高齡勞工擁有豐富經驗與敬業精神，是企業珍貴的人力資源。公司也會依照其身體狀況適度調整工作內容，讓他在兼顧健康與體力下穩定就業。
高雄市勞工局透過就業服務與職涯輔導資源，協助中高齡及高齡民眾重返職場，開創人生新篇章。（圖/高雄市勞工局提供）
勞工局訓練就業中心主任宋世宏指出，政府持續推動職場學習、僱用獎助及五五就業獎勵等措施，鼓勵企業提供更多再就業機會，同時提升中高齡及高齡者重返職場意願。凡符合資格者，最高可申請6萬元就業獎勵金；企業僱用特定對象勞工，最高可獲18萬元僱用獎助。
在勞工局就業服務站協助下，李大哥順利重返職場擔任貨車司機，找回生活重心與工作成就感。（圖/高雄市勞工局提供）
勞工局呼籲企業及求職民眾善用各公立就業服務站資源，共同打造友善就業環境，讓經驗豐富的中高齡人才再次成為職場重要即戰力。
