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為強化高雄港裝卸作業安全，守護第一線勞工職場安全與工作尊嚴，高雄市勞工局27日在高雄港80號碼頭舉辦「高雄港裝卸事業單位高階主管安全衛生管理宣導座談會」，邀集轄內航商及散裝業者約60位高階主管參與，從智慧科技、職災預防、緊急應變到職場不法侵害防治等面向交流，共同強化港區工安防線。

勞工局長江健興表示，高雄港是城市產業及經濟發展的重要命脈，港區勞工更是支撐港埠運作不可或缺的力量，每名勞工背後也代表一個家庭，因此「安全」不只是企業管理要求，更是對勞工最基本的承諾。尤其高階主管的態度與管理思維，更直接影響企業安全文化能否真正落實。

江健興指出，企業應把「以人為本」落實於日常管理，從源頭進行危害辨識，並善用智慧科技降低作業風險。隨著高雄港持續朝智慧化、現代化發展，除了提升硬體及作業安全，也應建立友善溝通環境與職場霸凌防治機制，讓勞工能在安全且受到尊重的環境工作，真正做到「勞工安心、家屬放心」。

此次座談結合港區實務經驗，高雄港務分公司處長陳文鵬介紹裝卸作業智慧管理及示範區，說明透過環景攝影機結合AI偵測，以及船舶裝卸作業AI工安偵測管理系統，即時掌握現場狀況及辨識違規行為，運用科技提升港區安全管理與災害預防能力。

萬海航運公司洪耀郎處長則分享79至81號碼頭規劃與安全管理經驗，強調新型態碼頭應從設計階段導入「本質安全」，藉由自動化設備、人車分流及作業動線優化，降低人員暴露於危險環境的機會；長榮海運公司朱皇吉課長則針對災害緊急應變進行分享，指出化學品及危險貨物作業必須落實平時情境模擬與應變演練，才能在事故發生時迅速處置。

勞檢處也從法規及實際案例切入，說明職災改善及職場霸凌防治。勞檢處長郭清吉表示，港埠裝卸環境複雜，企業落實自主管理是防止事故最重要的第一道防線，未來將持續採取輔導、宣導並重方式，協助業者落實標準作業程序、危害辨識及緊急應變能力，透過政府與業界共同合作，朝高雄港區「零災害」目標持續努力。