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為協助失業民眾順利重返職場，同時紓解企業缺工問題，高雄市勞工局積極運用勞動部「缺工就業獎勵」、「跨域就業津貼」等就業促進措施，並透過訓練就業中心所屬就業服務站，提供職涯諮詢、職缺媒合及就業輔導，鼓勵求職者跨出原有職涯框架，投入有用人需求的產業。

48歲鍾先生就是成功重返職場的案例。勞工局表示，鍾先生過去因身體因素離職，歷經治療及復健，待健康狀況逐漸穩定後，希望再次投入職場。他前往就業服務站辦理求職登記，就業服務員依照其工作經驗與需求進行職涯評估，並提供職缺媒合及相關就業獎助資訊，協助他逐步降低對重新就業的疑慮。

在就服員鼓勵下，鍾先生開始嘗試不同產業的面試機會，最後順利錄取電子製造業職務，目前已穩定就業。勞工局表示，除成功開啟職涯新階段外，鍾先生若符合相關資格，也可依規定申領就業獎助金，減輕重返職場初期的經濟壓力。

勞工局說明，符合「缺工就業獎勵」資格的求職者，經公立就業服務機構推介至缺工職缺就業，連續任職滿30日後，可依就業期間申領獎助金。其中第1至6個月每月5千元、第7至12個月每月6千元、第13至18個月每月7千元，最長可領18個月，累計最高10萬8千元；若符合規定且有跨區求職需求，另可申請跨域就業津貼。

訓練就業中心主任宋世宏表示，中高齡求職者可能因健康因素、職涯中斷，或對不同產業工作內容較為陌生，面對轉職時容易缺乏信心；但只要願意踏出第一步，搭配專業就業服務及政府就業促進措施，就有機會重新找到適合自己的工作。

宋世宏指出，符合失業期間達30日以上、非自願離職，或經公立就業服務機構評估推介等相關條件者，穩定任職後可依規定申領獎助。勞工局鼓勵有求職、轉職需求的民眾，可就近向各就業服務站洽詢，由就服員依個人條件協助媒合工作及說明適用措施，善用就業資源為職涯重新找到方向。