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勞動部致力促進身心障礙者就業，透過各項就業促進措施，截至今年第3季已協助2萬8千名身障者順利進入職場。其中，「職務再設計」方案成為關鍵工具，有效解決身心障礙員工因生理因素造成的工作障礙，提升員工向心力並降低離職率，創造勞資雙贏。

勞動力發展署雲嘉南分署今（25）日分享了一名透過職務再設計方案穩定就業的成功案例。36歲的身障者吳祐全，因10年前重大車禍導致右手與右腳截肢，雖穿戴義肢能正常行走，求職過程充滿挑戰。過去因體力負荷問題而辭去辦公家具工廠作業員的工作，今年轉職至美商三好農業公司，負責椰纖原料搬運與加工，但椰纖龐大且重達上百公斤，他僅能靠左手施力，加上澆水泡開椰纖的過程常使義肢零件潮濕受損，讓他工作倍感吃力，甚至一度陷入就業困境。

幸而公司在專家評估後，透過「職務再設計」方案協助申請移動式吊架與大型塑膠桶，大幅改善了吳祐全的工作條件。吊架減輕了搬運負擔，塑膠桶則解決了澆水時水花濺濕的問題，讓他的工作效率提升，疲勞感降低。他直呼「輕鬆多了」，並開心表示：「想做到不能做為止」。如今，吳祐全不僅超前完成工作進度，還贏得公司滿意。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，只要企業能提供友善的工作環境，身心障礙員工便能發揮更多潛力，他鼓勵企業與身心障礙員工多加運用「職務再設計」方案，透過改善工作環境、優化設備與流程等方式，消除不利因素，提升產能與效率，實現身障者與企業的雙贏。

勞動部推動「職務再設計」方案，每案每年最高可補助10萬元，協助企業吸引並留住人才，也讓身心障礙勞工安心就業。企業或有需求的身心障礙員工，可洽各地就業中心或登入「職務再設計」官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）了解詳情，攜手打造身障友善職場。