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高雄市議員湯詠瑜18日指出，高雄連續六年勞動檢查違法項目排名第一的，竟是「未依規定給付加班費」，顯示企業違規情形仍相當普遍，亟待市府加強查核與改善。

湯詠瑜表示，除加班費問題外，失聯移工（多集中於製造業）的管理議題，以及社會對引進印度移工的疑慮，也都需要市府提出更積極且具體的因應措施

她強力要求，勞工局應針對「未給付加班費」啟動專案勞檢，並建議將違法企業名單與人力銀行平台串聯，提高資訊透明度，讓求職者能事前掌握企業守法情形，進一步保障勞工權益。

對此，市府回應，平時已持續辦理相關稽查作業，對於未依法給付加班費或未提供補休的企業，皆會依法從嚴開罰；同時，也將加強查核移工在高雄的實際生活與工作狀況，以確保其基本權益。

此外，湯詠瑜也關注早期療育資源不足問題。她指出，近五年早療通報人數大幅成長達46%，孩童進入服務體系後，往往需長時間排隊等候；然而第一線早療人員薪資普遍偏低，與整體平均水準存在明顯落差，恐影響專業人力穩定。

湯詠瑜建議，市府應增設社工留任獎金、定期進行服務品質調查，並簡化內部行政流程，讓專業人員能將更多時間投入服務現場。

市府表示，社會局今年將再增聘10名社工（去年已增加8名），並同步開發全新線上申請系統，預計最晚於明年上線，以減輕基層負擔並提升服務便利性。

湯詠瑜強調，健全的勞工權益與完善的社會福利，是城市進步的重要基石。未來她將持續監督相關政策推動進度，為市民把關，與鄉親共同努力，打造更好的高雄。