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根據國家發展委員會的人口推估顯示，我國65歲以上老年人口占16%，預估於114年，就會邁入國際定義之「超高齡社會」，老年人口比例將達20.5%，也就是說，每5人就有1位是65歲以上銀髮族，工作年齡人口結構將更趨老化，所以當職場的工作伙伴年齡差距逐漸變大，青年朋友與高齡銀髮族在職場共事時，如何找到工作的定位？如何跨世代相處？是否剝奪彼此的就業機會？企業與政府可透過哪些管理模式或政策規劃，讓青銀世代都能發揮專長，互補互助？將是非常重要的議題，高雄市政府勞工局已分別於9月10日、24日透過舉辦「青銀正好，職接新未來」論壇，藉由產、官、學、銀髮及青年勞工的對話，共同倡議無齡職場新趨勢。

延長或引進銀髮族的勞動力是否會剝奪年輕人的就業機會？這是許多青年朋友第一個想到的議題，其實以經濟層面的角度來看，若高齡就業人口越多，意味著產業整體經濟表現熱絡，青年可以減輕撫養長輩的負擔，青、銀世代的一般消費能力將更強勁，年輕人的工作機會反而越趨增加。而在共處工作部分，建議青銀不同世代的工作伙伴，應該試著欣賞彼此世代的優點與美德，包容及接受各自的價值觀與生活態度，並不吝分享工作所長與經驗。 隨著數位化時代的來臨，資訊與科技皆呈現跳躍式的演進，企業在追求轉型發展的利潤當下，也應該肩負穩定社會的企業責任，職場就是現實社會結構的縮影，如何縮小企業內部與社會整體人口結構的差距，是未來優質企業所應強化的事項，關鍵在於更細緻的工作盤點、再設計與分配，及更具人性化的工作環境與工時組合，才能吸引更多不同世代與群體的人才，為企業的業績帶來穩定的成長。

各界代表在論壇中，也給了企業用人與青銀世代求職者許多寶貴意見：「找對的人，人一定有可用之處，我們把他放在哪裡、怎麼用，這就是人資和業務主管很重要的職責」、「你要自己找位置，接著幫公司在世界找位置」、「實習、專業、跨領域、持續學習，不要懼怕，勇敢接受改變、擁抱改變」、「企業可以提供機會，但是，要看中高齡和這些青年有沒有想去獲得這個工作機會的企圖心，你有這一份企圖心，你就會事先去做好相關的準備」、「我們知道有一部電站叫做『高年級實習生』，裡面就有一段話講說：音樂家永不退縮，只要他心中還有音樂的話。」 勞工局周登春局長表示，青銀共事以及世代合作的局面，將會是勞動市場的新趨勢，世代彼此間其實是一種互補的關係，青年朋友充滿創意與拚勁，但需要更多學習與探索的機會，而銀髮長者則可提供專業傳承與諮詢，但需要更多的職務再設計與健康關懷，勞工局已向勞動部爭取經費，近期將成立全國第一個「銀髮人才服務據點」，希望未來除可更進一步推廣相關政策方案的運用服務之外，也可以規劃提供更完善的青銀共處、共榮的職場與就業服務。