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為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過就業獎勵與雇主補助，協助勞工穩定就業並補足企業人力需求。

勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心分享案例指出，退役軍職的耀仁透過該計畫成功轉職，從部隊主計主管轉任營新醫院會計室課長，不僅順利適應新職場，也獲得最高6萬元就業獎勵金，企業端亦取得3萬6千元補助，創造勞資雙贏。

分署長劉邦棟表示，該計畫針對離開職場逾3個月、年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，提供最高6萬元獎勵，並補助企業改善職場環境，鼓勵經驗傳承與人力再運用。

此外，勞動部自4月10日起推出四大優化措施，包括縮短請領時間至30日、調降薪資門檻、放寬契約形式，以及放寬非自願離職者資格，提升制度彈性與參與誘因。

雲嘉南分署表示，未來將持續推動相關措施，打造更友善的就業環境，協助更多中高齡者安心重返職場。