首頁關鍵字

高雄市議員許采蓁11日於總質詢時指出，年輕公務員流失問題日益嚴重，恐將衝擊市府施政品質。她建議市府建立更友善的工作制度，包括訂定懷孕員工居家辦公規範、簡化1999陳情免回流程，以及採購公用簡訊額度，減輕基層人員負擔。

許采蓁表示，她近期訪談多位基層公務員，不少人認為「長官缺乏體恤」是工作壓力的重要來源之一。她認為，市府首長應正視問題，從制度面改善工作環境，才能真正留住基層人才。

她指出，台北市目前已明確規範懷孕公務員可申請居家辦公天數，但高雄市僅有相關指引，缺乏具體制度，因此建議市府比照台北市做法，建立明確規範，提供懷孕同仁更多彈性與照顧。

針對1999陳情案件，許采蓁認為，大量民眾陳情已造成基層公務員工作量與精神壓力增加，建議市府簡化「免回覆」流程，並採購公用簡訊額度，取代承辦人逐案回電，以降低行政負擔。

此外，她也提到，社群平台Threads逐漸成為公務員新的壓力來源。她指出，許多網路陳情案件，不論事情輕重，只要被長官「海巡」發現，往往都以最速件方式要求處理，導致基層疲於奔命。她認為，即時回應民意固然重要，但仍應考量機關量能與案件輕重緩急，避免形成惡性循環。

除了公務體系問題外，許采蓁也關注高雄鼠患問題。她表示，上個會期已引用科學期刊研究提醒市府，「溫度高、升溫快的城市，較容易增加鼠患」。她指出，目前不少公園因垃圾未加蓋或隨意傾倒而滋生鼠害，建議市府將公園納入重點防治區域，同時補助商圈與市場採購子母車，降低垃圾裸露風險。