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高雄市議員鄭孟洳29日指出，青年局「大港青年實習計畫」是青年探索職涯的重要管道，但從近年數據來看，實習職缺與青年需求出現落差。113年至114年企業提供的實習職缺增加約12%，媒合人數卻僅成長3.8%，企業職缺增加，青年參與並未同步成長。

鄭孟洳表示，問題不只是職缺數量，而是實習型態與學生需求是否接軌。她發現，多數企業偏好平日全職、長期實習生，但從公部門暑期工讀出現高達3倍超額申請率來看，學生實際需要的可能是以暑假兩個月為主的實習機會，市府應進一步協助供需雙方對接。

她要求青年局增加企業暑期有薪實習名額，積極與合作企業洽談，年底前確認2027年暑期實習名額，並於明年5月底前完成首波媒合；同時擴大媒合對象，針對未錄取公部門暑期工讀、但仍有實習意願的學生，協助轉介企業實習，讓青年有更多累積職場經驗的管道。

鄭孟洳提到，6月有相關新聞指出，高雄大專新鮮人平均起薪首度突破4萬元，甚至超越台中。她認為，薪資成長值得肯定，但對正在求職的青年而言，更關心的是「這些工作機會，我要怎麼進得去？」

鄭孟洳表示，青年就業不能只看起薪數字，更要協助青年跨過從校園走進職場的第一道門檻。若能從實習階段提早接觸產業、累積實務經驗，不僅有助青年了解自身職涯方向，也能讓企業提早發掘人才。她呼籲市府從實習媒合做起，讓企業職缺真正成為青年接得到的就業機會。