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靜姐有18年法務經驗，因家庭原因六年前離職，如今重返職場，她感到不安和恐慌，透過勞動部「婦女再就業計畫」，她參加訓練課程提升技能，學習完成獲得2萬元獎勵金。並由台南就業中心協助她參與「職場學習及再適應計畫」，在7-11超商進行3個月實習，適應新環境，獲得1萬元就業獎勵及1.5萬元部分工時獎勵。靜姐感謝這次機會和店長的耐心指導。
靜姐進入超商學習，並在店長耐心指導下逐漸適應新工作。(圖/台南就業中心提供)
靜姐31歲時在銀行工作，幫助客戶處理資金協調及公文事宜，表現優異，但48歲時，由於孩子生病及丈夫經常出差，她選擇離開職場，全心照顧家庭，隨著孩子長大，她決定重新找回工作，卻發現會計師事務所和銀行櫃台等全日班工作無法兼顧家庭，因此，她考慮轉向門市人員工作，但沒有相關經驗。
靜姐於超商門市工作中查看商品有效期限並記錄。(圖/台南就業中心提供)
透過台南就業中心的協助，她選擇了「解決衝突，提升溝通力」課程，希望提升與顧客的互動技巧，經過訓練後，靜姐順利進入超商學習，並在店長耐心指導下逐漸適應新工作。她明白年齡會讓學習變得更具挑戰，但她相信只有不斷學習，才能實現自我。
就業中心在媒合過程中發現，54歲的靜姐雖離開職場多年，但思路清晰且學習積極，只是對重新投入職場有些擔憂。就業中心因此尋找了可以調整為半日工時的超商，提供適應環境，讓靜姐逐步適應並成功獲得長期聘用。
台南就業中心主任洪儷瑋表示，為了鼓勵因家庭因素離開職場的婦女再度就業，勞動部提供了「婦女再就業計畫」，通過「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」來支持婦女提升技能和穩定就業，並鼓勵雇主提供彈性工時安排。
此外，就業中心還推出「職場學習及再適應計畫」，提供勞工津貼和事業單位輔導費用，讓勞雇雙方增加互相了解的機會。透過這些支持措施，靜姐成功轉換職場跑道，重新開啟她的職業生涯。
