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近年來隨著數位轉型與ESG浪潮席捲全球，企業紛紛利用勞動部資源，導入員工訓練來提升競爭力，許多企業藉由內部教育訓練，不僅實現了生產自動化、提升產品毛利，還致力於推動環保目標，成功獲得綠色企業認證。青年訓練計畫則幫助新進員工快速成長，成為企業即戰力，這些都是訓練成效的具體展現。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(18)日在禧榕軒大飯店舉辦了「青年職能與企業培訓成果展」，會中不僅展示了企業導入培訓的實際成果，還安排了經驗分享，並邀請天來創新集團、勤友光電董事長陳來助發表有關數位轉型與減碳策略的演講，吸引了眾多企業中高階經理人的參與，場面熱烈。
成果展現場邀請企業設攤展現成果。(圖/雲嘉南分署提供)
雲嘉南分署長劉邦棟表示，人才是企業競爭的基石，今年雲嘉南地區有超過900家企業申請了企業訓練補助計畫，開設超過1萬門課程，讓6萬5千名勞工受益。同時，分署也協助620家廠商進行客製化輔導，提供超過1200次的諮詢服務。
成果展特別邀請到天來創新集團、勤友光電董事長陳來助經驗分享。(圖/雲嘉南分署提供)
劉邦棟特別提到，國內液壓與氣壓元件大廠君帆工業的案例，該公司利用政府資助的企業人力資源提升計畫，將訓練集中於品質系統、ESG永續發展與數位轉型。不僅導入AI技術，實現生產自動化，還提升了供應鏈管理，顯著提高了公司毛利率，並有效降低生產成本。
君帆工業申請企訓計畫，使公司毛利率有效提升3成。(圖/雲嘉南分署提供)
光學膜廠華宏新技公司通過充電起飛計畫提升員工技能，不僅獲得ISO 27001資訊安全管理認證，還導入了ISO 50001能源管理系統，並因為積極推動汙染防治與資源節約措施，獲得了「綠色企業環保標章」認證。
華宏新技公司運用企訓資源提升同仁職能，更獲得「綠色企業環保標章」認可。(圖/雲嘉南分署提供)
軟體公司群錄系統則通過青年就業旗艦計畫，以「一對一」職場導師制度和「先僱後訓」模式培養年輕人才，讓新進員工迅速成為企業的即戰力。
成果展活動邀請到天來創新集團、勤友光電董事長陳來助分享了零碳轉型的經驗，強調科技應用與創新驅動對產業未來的重要性。他認為，企業要從想法轉向行動，並提出了零碳轉型的十大步驟，引起了與會者的廣泛共鳴。
