依據國發會最新人口推估資料顯示,我國2037年45歲至64歲的勞動人口將超過所有勞動力的5成,隨著勞動結構逐步老化,企業留才策略面臨嚴峻挑戰。為應對中高齡員工續留與產業人力缺口,勞動部自今年9月已協助約15.5萬名中高齡勞工重新就業,其中,擁有60年歷史的台南上市櫃藥廠南光化學,便充分利用勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」,續留多位即將退休的高齡員工,為公司延續技術傳承並提升人員穩定性。
南光化學透過申請勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」,讓優秀人才不因屆齡退休而離開職場、創造勞雇雙贏。(圖雲嘉南分署提供)
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示,台灣即將邁入超高齡社會,勞動部鼓勵企業續用65歲以上高齡勞工,只要企業符合一定比例的高齡員工續用條件,且僱用期達6個月以上並維持原薪資,即可獲得補助,前6個月每人每月補助1.3萬元,接下來12個月每月補助1.5萬元,最高可達25.8萬元。自110年起,雲嘉南分署已協助322家企業、近500位高齡勞工續留職場。
南光化學善用勞動部資源搶佔用人先機,續留多位優秀屆退員工,持續發揮寶貴價值,提升企業經驗傳承。(圖雲嘉南分署提供)
南光化學數資暨人才處長王桂芬指出,公司位於南科附近,製藥產線對技術要求高,加上少子化影響勞動力減少,留才與招募壓力巨大。雖然公司已採行產學合作、提升薪酬福利等多元措施,但人力缺口依然存在。勞動部的高齡者補助計畫,讓公司能夠續留高年級員工,他們的豐富經驗與責任心有效支撐了公司的穩健發展。
勞動部114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請期間為即日起至113年12月31日止,歡迎事業單位踴躍提出申請。(圖雲嘉南分署提供)
劉邦棟進一步說明,為了促進高齡勞工延續專業價值,該補助計畫放寬了25個行業的申請資格,創造勞雇雙贏。申請期限為即日起至113年12月31日,詳細資訊可至「45⁺就業資源網」查詢或致電06-6985945分機1199。