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「只要還能動，我就要繼續做！」年屆67歲的阿三（化名），面對家中兩名患有癲癇及中度智障兒子的龐大照護與經濟開銷，在意外離職當天便毅然直奔台南就業中心求職。即便因高齡與體能考驗接連碰壁，在就業服務員不放棄的奔走下，最終透過勞動部「職場學習及再適應計畫」成功媒合至皮革工廠，如今已穩定就業超過4個月，更獲雇主肯定正式留任，用堅定毅力替一家人撐起生活依靠。

阿三過去長年任職於農產公司，負責載運米與麵粉等原物料，偶爾兼顧廠內機器操作，一待就是30多個年頭。原本計畫踏實工作到老的他，今年4月因送貨途中不慎發生擦撞事故，後續與資方溝通不順而無奈選擇離職。然而，想到家中生活重擔，阿三絲毫不敢停下腳步，離職當天立刻趕往勞動部雲嘉南分署台南就業中心登記求職。

這份拚勁背後，藏著一位父親最深沉的牽掛。阿三夫妻倆育有兩名成年兒子，雙雙患有癲癇及中度智能障礙，日常起居需隨時有人在旁照應。為了維持家計與輪流看顧孩子，妻子長期上夜班從事房務工作，一家四口靠著租屋生活，經濟壓力相當沉重。對阿三來說，重返職場不僅是為了個人生計，更是守護家庭的一份安定力量。

求職過程中，就服員考量阿三的家庭處境與需求，積極引介長照專車司機、工廠送貨員等職務，但多數雇主仍受限於年齡與體能門檻，使阿三數度碰壁。面對屢屢挫折，就服員並未氣餒，反而主動探詢願意進用高齡者的友善工廠，最後透過勞動部「職場學習及再適應計畫」，替他爭取到皮革加工廠的作業員職缺。

重新適應新環境對67歲的高齡勞工而言是場硬仗。剛進廠時，阿三因手法尚未純熟，雙手拇指與食指常磨出水泡，妻子見狀滿是不捨並向就服員反映。就服員獲報隨即與雇主協商，除了適度調整工作內容讓雙手修養，廠方亦指派資深專人指導操作訣竅。阿三秉持「既然來了就要做好」的敬業精神，撐過陣痛期並熟練掌握技術，3個月計畫期滿後順利獲雇主續聘，重返職場至今已穩定就業4個多月。

台南就業中心主任洪儷瑋表示，阿三的經歷證明了「年齡絕非職涯終點」。勞動部推動「職場學習及再適應計畫」，旨在協助中高齡與就業弱勢勞工重返職場，除提供求職者職場學習適應機會外，針對提供職缺的雇主，政府亦補貼學習期間津貼、行政管理及輔導費用，鼓勵企業共同發揮社會責任。民眾或事業單位如有中高齡求職與補助需求，可洽詢各公立就業服務機構或撥打台南就業中心專線（06-2371218）。