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為協助因結婚、生育或料理家務等因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動「婦女再就業計畫」，透過就業輔導與獎勵雇主僱用機制，支持婦女穩定就業。自112年9月推動以來，高分署已攜手438家友善企業，成功協助超過550位婦女重返職場。
勞動部推動「婦女再就業計畫」，透過雇主工時調整獎勵機制，鼓勵企業提供彈性工時職缺，每月最高補助3,000元、最長12個月，協助婦女兼顧家庭與職場發展。(高分署提供)
高分署表示，「婦女再就業計畫」包含自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助因家庭因素失業超過180日的婦女重新投入職場。其中自主訓練獎勵提供最高3萬元訓練費補助，鼓勵婦女精進原有技能或培養新專長；透過公立就業服務機構推介就業並受僱滿3個月者，最高可領3萬元再就業獎勵金。
「婦女再就業計畫」提供再就業獎勵金，婦女經公立就業服務機構推介就業並穩定工作滿90日，全時工作最高可領3萬元、部分工時最高1萬5,000元，鼓勵婦女重返職場。(高分署提供)
此外，若企業提供彈性工時的友善職缺支持婦女就業，雇主可申請每月3,000元、最長12個月的工時調整補助，讓婦女能兼顧家庭照顧與職場發展。
高屏澎東分署推動婦女自主訓練獎勵措施，因家庭因素離開職場180日以上婦女完成職業訓練後，可申請最高3萬元訓練獎勵，協助提升職能、順利銜接就業。(高分署提供)
44歲的阿新（化名）就是透過此計畫成功重返職場的案例。她原本擔任廚房助理，卻因公司資遣而失業，加上離異後須獨自扶養孩子，求職時又受限於接送孩子與回診時間，導致職涯一度中斷近兩年。面對經濟與心理壓力，她決定向屏東就業中心尋求協助。
在就業服務員了解其需求後，為她媒合住家附近的金屬工廠職缺，並運用「婦女再就業計畫」中的工時調整獎勵，鼓勵雇主提供彈性工時安排，使阿新能兼顧家庭照顧責任。同時透過再就業獎勵金機制，提升她穩定留任的意願。
目前阿新已在新工作崗位服務超過3個月，順利領到再就業獎勵金。她感性表示：「真的很感謝屏東就業中心的幫助，讓我找到工作，減輕經濟負擔，也重新找回對未來的信心。」
高分署長郭耿華指出，因家庭責任暫離職場的婦女其實擁有豐富的人生經驗與能力，只要企業願意提供友善與彈性的工作環境，不僅能協助婦女重返職場，也能補足企業人力需求，達到勞資雙贏。
高分署也呼籲，對「婦女再就業計畫」有興趣的雇主或民眾，可洽高屏澎東分署或各地就業中心，或撥打免付費專線0800-777-888，由專人提供相關諮詢服務。
