首頁關鍵字

因應少子化與高齡化趨勢，台灣於114年底正式邁入超高齡社會，企業人力需求日益吃緊。為補足勞動力缺口，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助因家庭照顧離開職場達180日以上的婦女重返職場，透過多元獎勵措施，兼顧工作與家庭需求。

勞動部表示，計畫內容涵蓋「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」三大面向，鼓勵婦女精進職能、穩定就業，同時支持企業提供彈性工時，打造友善職場環境。

實際案例中，曾為照顧兩名子女而離開職場的小臻，在孩子就學後重新投入求職。她透過「台灣就業通」尋找機會，並經由就業中心媒合，成功進入通運公司擔任行政人員。該職缺不僅符合其過往經驗，亦提供彈性工時，讓她能兼顧接送孩子的需求。至今已穩定就業半年，並順利領取再就業獎勵。

企業端也給予正面回饋。用人單位表示，二度就業婦女雖有家庭照顧需求，但普遍具備穩定度高、工作態度佳等優勢，在缺工環境下更顯重要。透過政府提供的工時調整補助，也讓企業更有誘因打造友善職場條件。

勞動部勞發署雲嘉南分署指出，婦女除可透過再就業計畫強化技能外，也可參與職前訓練課程培養專業能力。為減輕訓練期間經濟壓力，政府提供最長6個月、按最低工資60%發放的職業訓練生活津貼。

此外，企業若僱用二度就業婦女，亦可申請每人每月9,000至15,000元不等的補助，最長可領12個月。勞動部期盼透過雙向獎勵機制，提升婦女勞動參與率，並促進企業與勞工雙贏。

相關計畫資訊可至台灣就業通查詢，或洽各地就業中心了解詳情。