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隨著人口高齡化趨勢日益明顯，中高齡求職者往往在重返職場的道路上面臨挑戰。在雲嘉南區銀髮人才資源中心的協助下，曾任會計師事務所稅務審計人員的阿雅，成功走出求職低潮，重啟職涯新篇章，展現銀髮族「勇敢再出發」的精神。

來自台南的阿雅，過去任職於會計師事務所稅務審計人員，亦曾在飾品零售業擔任訂單專員，累積二十多年紮實職場經驗。然而，為了照顧家人，她選擇暫別熟悉的工作崗位，將重心投入家庭。多年後，當家庭責任稍減，想再次回到職場，卻發現年齡似乎成為求職路上的隱形門檻。阿雅表示：「年齡似乎是職場上考量的條件之一，讓我感受到再出發並不容易。」幾次求職受挫後，她一度感到徬徨與挫折。

轉機出現在今年9月。阿雅參加了雲嘉南區銀髮人才資源中心舉辦的「產業說明會及企業參訪」活動。活動中，透過現場介紹產業趨勢與職缺內容，並安排銀髮朋友實地參訪職場環境，讓求職者能清楚了解工作性質與需求。這場活動成為她重返職場的重要契機。「透過銀髮中心的活動，我不僅了解職場實況，也重新建立對工作的信心。」阿雅笑著說。其後，她順利參與銀髮專場徵才會，並通過大全聯台南店的面試，正式成為收銀員。她表示：「面試主管的鼓勵讓我重新相信自己。現在能與同事合作、服務顧客，感覺每天都很充實與快樂。」

雲嘉南區銀髮人才資源中心長期推動中高齡者及高齡者就業支持服務，協助求職者透過職涯諮詢、職能培訓、企業參訪與就業媒合等多元措施，了解市場需求、強化自我優勢，並協助媒合適合職缺。阿雅的成功案例正是銀髮中心「從陪伴到媒合」服務模式的縮影。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，隨著高齡人口持續增加，分署積極建構銀髮就業支持平台，透過多元培訓與就業輔導，協助銀髮族重新連結職場、穩健就業。同時也鼓勵企業開放友善銀髮職缺，共創跨世代共融的工作環境。阿雅的例子充分展現「年齡不是限制，而是經驗的累積」，只要願意學習、勇於挑戰，每位銀髮朋友都能在職場上再次綻放光芒。

想瞭解更多詳情者，歡迎至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)、雲嘉南區各就業中心或撥打雲嘉南區銀髮人才資源中心專線（06）2751717，由專人提供協助。