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少子化及勞動人口減少，使企業缺工問題日益明顯，如何留住熟悉製程、具備豐富經驗的資深員工，也成為產業穩定經營的重要課題。勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵事業單位延續屆齡退休員工職涯，雲林已有食品製造業及社福團體透過計畫留用高齡人才，在穩定人力、技術傳承及友善職場等方面展現成效。

創立於民國95年的駿泰食品有限公司，長期深耕雲林傳統食品產業，近年同樣面臨人力招募不易的考驗。公司前年申請補助計畫，續聘現年66歲、已服務11年的林麗紅。經理王秋惠表示，留下這名熟悉生產流程的資深員工，是相當正確的決定，更以一個「讚」字肯定留任成果。

林麗紅熟悉各項製程，也樂於協助新進同仁，被同事稱為「小老師」。她不僅能協助維持生產品質及工作節奏，開朗個性也為職場增添活力。她笑說，自己最怕公司放假，繼續工作除了有收入，更重要的是生活有重心，不必整天待在家中，也能持續與人互動。

雲林縣聖心社會關懷協會則留用66歲的劉玉蘭，擔任長青食堂兼職廚房助理。部分工時安排兼顧體力及生活彈性，讓她在退休生活中仍可維持工作參與。劉玉蘭表示，高齡工作者累積多年人生經驗，較能理解長者需求，處理事情也更加圓融，盼鼓勵其他高齡者勇敢踏出第一步，重新找到自我價值。

除劉玉蘭外，協會另聘有兩名年逾70歲的員工，分別負責會計及居家服務工作，展現「以老服老」的服務特色。協會總幹事郭央諶指出，年齡並非工作能力的唯一判斷標準，真正重要的是態度、熱忱與責任感，高齡人才所具備的穩定度及經驗，是組織內不可取代的力量。

除劉玉蘭外，協會另聘有兩名年逾70歲的員工，分別負責會計及居家服務工作，展現「以老服老」的服務特色。協會總幹事郭央諶指出，年齡並非工作能力的唯一判斷標準，真正重要的是態度、熱忱與責任感，高齡人才所具備的穩定度及經驗，是組織內不可取代的力量。

虎尾就業中心鼓勵企業及民間團體善用政策資源，降低留才成本，並透過職務調整、彈性工時及友善工作環境，讓高齡者持續發揮專長，打造世代共融、經驗傳承的職場。相關資訊可洽虎尾就業中心，電話05-6330422或加入虎尾就業中心FB https://reurl.cc/e95bmK 、LINE@ https://lin.ee/qFPK1Hr獲得更多求職、創業、職訓訊息。