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高雄市政府勞工局23日舉辦114年度績優勞資爭議調解人及民間團體表揚活動，由勞工局長江健興頒發獎牌，公開表揚績優調解人第一名林進源、第二名徐英璋、第三名江鴻榮，以及績優民間團體「社團法人新高市勞資權益協會」，肯定其長期投入勞資爭議調解工作，協助勞資雙方化解紛爭、維護勞動權益，促進勞資關係穩定與和諧。
勞工局表示，本次獲獎的績優調解人各具專長，其中第一名林進源憑藉多年調解實務經驗及專業協商能力，展現優異調解成效，並樂於分享經驗、培育新進調解人員；第二名徐英璋則以耐心傾聽及同理心著稱，協助勞資雙方建立良好溝通，尋求雙方都能接受的解決方案；第三名江鴻榮善於運用幽默且理性的溝通方式，緩和調解現場氣氛，引導雙方理性對話，促成共識與雙贏結果。
高雄市勞工局舉辦114年度績優勞資爭議調解人及民間團體表揚活動，肯定長期協助化解勞資爭議、維護勞動權益的貢獻。（高雄市勞工局提供）
江健興表示，勞工局於去年受理勞資爭議調解案件達3900餘件，調解成立率高達七成，其中約六成五案件委由民間團體協助辦理，顯示民間調解資源已成為促進勞資和諧及維護勞動關係穩定的重要夥伴，在勞資爭議處理上扮演不可或缺的角色。
江健興指出，隨著產業型態及勞動模式日益多元，勞資爭議案件也愈趨複雜。為提升調解人專業知能，勞工局持續邀請專家學者辦理教育訓練，課程涵蓋《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》、《勞動事件法》、勞動訴訟、職業災害補償及《勞動基準法》等重要法規，並透過案例研討與實務解析，精進調解人法令運用及爭議處理能力。
勞工局局長江健興頒獎表揚林進源、徐英璋、江鴻榮及「社團法人新高市勞資權益協會」。（高雄市勞工局提供）
江健興最後表示，感謝所有勞資爭議調解人長年投入勞資協調工作，以專業與熱忱協助勞資雙方透過理性溝通解決紛爭。未來勞工局也將持續透過表揚及教育訓練，鼓勵調解人精進專業知識與實務能力，攜手打造更穩定、友善且和諧的勞動環境。
