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為協助身心障礙者進入職場後穩定就業，勞動部推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鼓勵企業從提供工作機會進一步建立友善支持環境。雲嘉南分署台南就業中心輔導璨揚企業股份有限公司率先申請「身心障礙員工職場支持計畫」並獲核定，盼從進用延伸至穩定留任，打造更具包容性的工作環境。

主要從事商用車車燈製造的璨揚企業，目前僱21名身心障礙員工，占全體員工4.59%，並設置身心障礙人才招募專區。此次計畫進一步以「友善進用、共融職場、合理調整」為三大方向，依身障員工實際需求，從招募、教育訓練到工作現場提供相關協助。

在面試階段，企業可提供文字版試題、手語翻譯及無障礙空間；員工進用後，再依個別情況調整教材、訓練及工作指導方式。工作現場也可配置所需輔具、資訊與溝通設備，並運用電動拖車、搬運機器人等設備降低工作負荷。此外，公司建立需求反映、評估及追蹤機制，透過「小老師」與工作教練協助身障員工適應職場。

一名聽語障員工表示，工作最大的困難有時並非職務本身，而是因為「聽不到」產生溝通障礙，公司願意了解實際需求，改以文字、手語等方式協助溝通，讓他能更安心投入工作。台南就業中心主任洪儷瑋指出，身障就業支持不必一次到位，企業可依規模、工作特性及員工需求逐步完善，找到適合勞雇雙方的工作模式。

台南就業中心表示，企業若已僱用三名以上身障員工，可提出身心障礙員工職場支持計畫，經核定並具執行成果，雇主每年最高可獲30萬元補助；若同一工作場域新進用一名以上身障者，與現職身障員工協同群組工作並提供二項以上支持措施，每人最高可獲15.6萬元獎勵。面對缺工及人才多元化趨勢，盼更多企業善用相關資源，讓身障者不僅能進入職場，更能安心工作、穩定發展。