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因應AI和大數據時代來臨，和勞動力人口短缺等情況，日新月異的產業型態變動提升企業對於員工職能的訓練需求；對此，勞動部勞發署雲嘉南分署積極協助轄區企業育才，並於(今)17日於台南安平東東宴會場舉辦企業訓練成果展，現場除展示企業導入培訓成效、單位經驗分享外，另邀請有全聯前副董、人稱「謝老大」的謝健南，針對「品牌重塑與數位轉型」議題進行演講，吸引眾多企業中高階經理人到場聆聽，座無虛席、場面相當熱鬧。

雲嘉南分署秘書曾秋瑾表示，員工是企業營運的重要關鍵，為協助企業培育人才，南分署積極推動企業訓練計畫，今年度執行迄今、轄區共有超過700家事業單位申請，開設逾8千門課程、近7.4萬人次在職勞工受惠，另為協助企業轉型、強化產業競爭力，今年也協助雲嘉南超過1,300家次企業諮詢輔導服務，並實地進場400家次，提供最貼近企業所需的客製化輔導服務。

全台最大的山葵粉供應商松井生技開發食品有限公司，有感強化員工職能對於企業永續經營的重要性，自105年起就開始運用勞動部相關人力培育資源，近三年更透過企業人力資源計畫培訓中階主管，辦理HACCP管理實務、ISO 22000食品安全、生產安全與品質提升、調味創意與料理溫度等課程，除有效提升跨部門協作溝通，數位行銷的成效翻倍提升，營業額更大幅成長！

另於全台有25間直營中醫院所的馬光中醫，於招募上也受到少子化、勞動力短缺影響，對於人才進用早在10年前即提早布局，積極參與勞動部「青年就業旗艦計畫」，透過職場導師制度提升新進青年員工職能，並採做中學訓練方式增強其職場適應能力，於台南四間分院共成功留用45位青年，除解決人力需求問題、同時也增加青年的就業機會，共創勞雇雙贏。

此外，主要生產工業用鋁擠型產品的樺嶺企業，為因應日新月異的產業變動，除長期深耕於人才發展導入職能導向課程，近年更因應AI和大數據趨勢，透過雲嘉南分署輔導顧問團進場建置AI生產監控系統、提升製程智慧化，除透過系統預測模具異常狀況，有效減少10%料件損失及節省30%的工作時間，也相當鼓勵企業運用政府資源、強化自身產業競爭力。

今日職訓成果展也請來重量級講者全聯前副董謝健南經驗分享，他指出全聯的品牌重塑從店鋪形象及廣告溝通調整下手，包含招牌、外觀、店鋪及停車空間整新設計，而推出共三期的「全聯經濟美學」，也提高年輕世代對全聯的認同；另他也表示要時刻站在消費者的需求上思考，並善用網路科技所帶來的便利，更重要的是不要被困在「實體通路的業績被網路搶走」的迷失，而是要讓實體通路發揮其既有優勢，整併出更貼近市場的商業模式。