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高雄市政府勞工局持續推動友善職場政策，115年度「小勞雄福企，溫暖心城市計畫」評選結果出爐，共有14家事業單位獲得肯定，其中9家獲選「職場友善企業」、5家獲選「中高齡友善企業」。獲獎企業透過彈性工作安排、育兒支持、性別平等、員工健康促進及跨世代合作等措施，改善勞動環境，也展現高雄企業對員工照顧與人才留任的重視。

在職場友善措施方面，一卡通票證公司針對撫育未滿12歲子女的員工，提供減少工作時間的安排，相關措施優於現行法令規定，協助員工兼顧育兒與工作需求。宜家家居高雄分公司則成立LGBTQ＋多元性別員工社群，並透過彩虹月活動，增進員工對不同性別身分與文化背景的理解，營造尊重差異、彼此支持的工作環境，讓友善職場理念融入企業日常管理。

面對勞動人口結構逐漸高齡化，中高齡員工的職涯延續與健康照顧也成為企業重要課題。此次獲選的陽明馬光中醫診所、敦瀚股份有限公司及富聯智科股份有限公司，分別依照產業特性推動跨世代合作，鼓勵資深員工分享工作經驗，促進不同年齡層員工交流。同時規劃健康促進及支持措施，協助中高齡員工維持工作能力，提高留任意願，讓專業經驗得以持續傳承。

勞工局長江健興表示，感謝獲獎企業以實際行動為勞工朋友帶來「福氣」，與市長陳其邁及市府團隊共同打造溫暖心城市。他指出，在各界努力下，高雄市失業率已連續2年為全國最低，顯示地方就業環境持續發展。不過，企業經營不能只著重就業機會，更應重視工作品質，透過合理工時、完善福利、健康安全保障及家庭照顧支持，讓員工能夠安心投入職場。

勞工局強調，友善職場並非單一制度，而是企業依照員工需求持續改善工作環境的過程。此次獲獎單位橫跨不同產業，從工資福利、工時休假、性別平等，到職業安全、健康促進及企業社會責任，各自發展具有特色的支持措施。未來將持續分享優良企業經驗，鼓勵更多事業單位投入友善職場建構，協助中高齡勞工穩定就業，促進不同世代共同成長，讓高雄朝向勞資共榮、宜居宜業的城市目標邁進。